CQP : données générales

Certificat de Qualification Professionnelle CQP

Un CQP est conçu à partir de besoins qui devraient être identifiés par une profession pour faire correspondre les compétences et les qualifications des salariés pour des emplois précis.
Dans la réalité, la création de CQP relève souvent de décisions stratégiques et/ou politiques, par exemple assurer une certaine indépendance dans la formation par rapport aux formations institutionnelles ministérielles, ou donner l’impression que le rôle des partenaire sociaux (employeurs et salariés de la branche concernée) est incontournable.

Chaque Certificat de Qualification Professionnelle doit être conçu à partir des perspectives d’emploi et, en conséquence, des priorités de formation du secteur ; le problème est que ces perspectives sont toujours difficiles à évaluer, et que les porteurs de projets de CQP travestissent souvent la réalité des besoins d’emploi afin de justifier leurs demandes, parfois soutenues par des organismes de formation dont l’intérêt est purement financier.
Le CQP est censé couvrir l’ensemble des connaissances et des aptitudes nécessaires à l’exercice d’un métier donné ou d’une fonction particulière.

Le CQP :

* est une certification créée et délivrée par les partenaires sociaux (employeurs et salariés) d’une branche professionnelle,
* doit seulement complèter les diplômes et titres professionnels accessibles,
* est délivré au terme d’une formation axée sur la pratique du métier, organisée à la fois en entreprise et en centre de formation.

Objectifs

Qualifier et former des personnes sur des métiers donnés. le CQP peut être un argument pour se faire embaucher ou pour maintenir un emploi ; à ce titre, il peut permettre d’attirer, d’intégrer et de motiver des jeunes sans formation qui rencontrent des difficultés de recrutement.
Le CQP fait alors partie intégrante de la gestion des ressources humaines de l’entreprise :
* un outil de recrutement : pour former de nouveaux embauchés sur un métier du secteur non pourvu, notamment dans le cadre du contrat de professionnalisation ;
* un vecteur d’emploi : pour améliorer la qualification des intervenant – malgré tout encore faible – et favoriser le maintien dans l’emploi (sauf pour les métiers réglementés
pour lesquels il ne peut y avoir d’embauche avant obtention des diplômes et qualifications), dans le cadre de la période de professionnalisation ;
* un instrument de valorisation : pour reconnaître l’expérience acquise par une personne par la validation des acquis de l’expérience (VAE).

Les besoins

* Vous avez besoin de personnel qualifié pour exercer un métier spécifique,
* Vous rencontrez des difficultés pour embaucher ou pour former des salariés après avoir déposer une offre au Pôel Emploi et avoir contacté les organisations professionnelles,

Les personnes concernées

Pour les plus jeunes, le CQP est l’occasion de découvrir et d’apprendre un nouveau métier. Pour les plus expérimentés, le CQP peut préparer à l’évolution des pratiques professionnelles et favorise les changements de métier, bien que dans ce dernier cas le passage aux diplômes d’Etat sera plus pertinent.

Différents publics peuvent obtenir un Certificat de Qualification Professionnelle (CQP) :
* les nouveaux embauchés ou les salariés expérimentés,
* les jeunes en formation initiale,
* les demandeurs d’emploi.

Le contenu

Ce sont les professionnels de la branche qui définissent le contenu de chaque CQP.
Un contenu centré sur la pratique professionnelle :
* des objectifs professionnels : « être capable de… »,
* les compétences recherchées,
* les postes accessibles aux titulaires du CQP (fonction, principales activités…),
* les éventuels « pré-requis » pour l’obtention du CQP, par exemple : niveau minimum de formation, expériences, niveaux techniques ou de classement, brevets de sécurité..
* la description des thèmes et modules de formation : objectifs pédagogiques, contenus, nombre d’heures, critères et modalités d’évaluation,
* les conditions d’obtention.

Ces informations sont regroupées dans un document dit « référentiel » élaboré par la branche professionnelle qui sert de base commune.

Formation

Le CQP peut s’acquérir à l’issue d’un parcours de formation individualisé. La durée des différents modules de formation qui le composent peut être ajustée pour adapter au mieux la formation au public concerné.
En règle générale, le CQP est obtenu à l’issue d’un parcours de formation ajusté. Il peut également s’acquérir dans le cadre de la VAE.

Avant tout, l’entreprise doit réfléchir, avec l’organisme de formation, à l’organisation du parcours du candidat :
* moyens d’évaluation,
* répartition des modules de formation…

Les liens concrets avec le métier doivent être privilégiés : mises en situation, travaux pratiques, interventions de professionnels…
La durée et le programme de formation sont ajustés au profil de chaque salarié, après un positionnement individuel : garantie d’un parcours de formation allant à l’essentiel.
Une partie de la formation peut être consacrée aux spécificités de chaque entreprise (produits, organisation…) : le salarié est directement opérationnel pour travailler dans votre entreprise.

Acteurs

Le certificat de qualification professionnelle (CQP) est créé et validé par des professionnels.
Les instances qui créent et délivrent le certificat de qualification professionnelle (CQP) sont paritaires, c’est-à-dire composées de représentants des salariés et des employeurs.
Le certificat de qualification professionnelle (CQP) fait intervenir :
* le candidat, tenu de suivre les formations prévues et les épreuves d’évaluation nécessaires à la validation,
* l’entreprise, dont le rôle d’accompagnement est primordial, à chaque étape du parcours du candidat (accueil, apprentissage, évaluation, validation).
Un tuteur peut être nommé pour accomplir cette mission,
* un organisme de formation, à qui est confiée la réalisation de différents modules de formation,
* la branche professionnelle délivrant la certification (la CPNEF pour le sport).

Le CQP est :
* créé par la CPNEF (Commission paritaire nationale pour l’emploi et la formation) de la branche Sport ;
* reconnu par une convention collective nationale (CCN) ; ici la CCNS du Sport ;
* délivré par un jury paritaire national, avec une validation finale de la CPNEF.

Validation

C’est un jury composé de professionnels qui délivre le CQP.
Chaque module de formation est évalué :
* soit en centre de formation, soit en entreprise, selon l’objectif pédagogique poursuivi,
* en privilégiant les situations concrètes : simulations, jeux de rôle, analyses de conversations, recherche d’informations, observation en situation courante…,
* ou selon des modalités plus formelles : questionnaire, mémoire, contrôle continu des connaissances.
* Un jury décide à l’issue de la formation de délivrer ou non le CQP au candidat,
* sa décision doit être validée par la Commission Paritaire Nationale de l’Emploi et de la Formation (CNEF) de la branche pour que le CQP soit finalement accordé.

Financements

Les CQP correspondent à des priorités en terme de formation et bénéficient à ce titre de financements.

Les coûts de formation du CQP peuvent être financés :
* sur la base d’un forfait horaire dans le cadre du contrat de professionnalisation ou de la période de professionnalisation si l’accord de branche dont relève l’entreprise le prévoit,
* sinon le financement peut être accordé dans le cadre du plan de formation.

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